Todos los Trabajos
Todos los Trabajos
Entrenador de KidStrong East Rochester

KidStrong East Rochester

Entrenador de KidStrong

Medio tiempo • East Rochester
Beneficios:
  • Horario flexible
  • Uniformes gratuitos
  • Formación y desarrollo
Un KidStrong Coach es el corazón de nuestro centro, impartiendo clases atractivas y efectivas a niños desde que caminan hasta los 11 años. Este puesto requiere una persona dinámica, apasionada por trabajar con niños y capaz de mantener un entorno divertido y lleno de energía, asegurando la seguridad y el progreso en el desarrollo.

RESPONSABILIDADES:

ENTRENADOR

  • Entrena a los estudiantes impartiendo un currículo en evolución que se centre en el desarrollo cerebral, físico y del carácter aproximadamente las 24 horas de la semana.

  • Obtener la certificación de entrenador a través del equipo de Formación y Certificación de la Sede.

  • Entiende el "por qué" detrás del currículo de KidStrong y sé capaz de comunicarlo de forma clara y concisa.

  • Clases de entrenamiento para estudiantes con edades que van desde caminar hasta 11 años.

  • Crea interacciones positivas con estudiantes y familias antes, durante y después de clase.

  • Mantén la dinámica, la diversión y la motivación. y actitud profesional al dirigir la clase.

  • Demuestra y gestiona la implementación de diversos elementos de programación y currículo.

  • Utiliza la app de entrenadores de KS para registrar datos y proporcionar datos (asistencia, premios, etc.).

  • Comunícate profesionalmente con los compañeros de Slack, incluyendo revisiones periódicas de mensajes cuando no estés en los centros.

  • Debe ser capaz de asegurar que las clases comiencen y terminen según el horario y sigan el ritmo adecuado del currículo.

  • Debe ser capaz de trabajar en un entorno físicamente intenso: los entrenadores pueden recorrer varios kilómetros en un turno moviéndose por clase, levantando y moviendo repetidamente equipos de hasta 25 libras de peso.

  • Debe sentirse cómodo trabajando físicamente con los niños para asegurar la técnica adecuada y garantizar la seguridad de los estudiantes.

  • Ayudar a los padres de estudiantes de 3 años o menos con la dirección y el desarrollo de una clase.

  • Completar la formación virtual según lo requieran el GM y/o el equipo de Formación y Certificación de la Sede.

  • Asiste a reuniones adicionales obligatorias del personal según lo requiera el Director General.

LIDERAZGO

  • Conecta con las familias del centro y busca formas de mantenerlas proactivamente comprometidas con KidStrong.

OPERACIONES DEL CENTRO

  • Construye y mantén relaciones con las familias de KidStrong para que estén alineadas con nuestros valores fundamentales.

  • Ayudar en la ejecución de los eventos comunitarios según sea necesario.

  • Limpieza y mantenimiento diarios, semanales y mensuales del centro.

  • Ofrece un excelente servicio al cliente a las familias y atiende sus necesidades cuando estés en el centro.

HABILIDADES/CUALIFICACIONES:

  • La pasión por trabajar con niños no es negociable

  • Experiencia deportiva o de entrenador con experiencia trabajando o entrenando a niños de 15 meses a 11 años

  • Me siento cómodo hablando con padres o tutores sobre una variedad de temas

  • Conocimientos intermedios de fisiología, técnicas de ejercicio y mecánica corporal

  • Alguien que simplemente cumple con su trabajo

  • Disfruta del foco mediático, destaca en coaching y mentoría

Esfera de Interacción

Un entrenador de KidStrong trabajará estrechamente con los miembros del equipo del centro y sus familias.

ADN/COMPETENCIAS

Para desempeñar el trabajo con éxito, una persona debe demostrar las siguientes competencias:

Apasionado

  • Se mantiene centrado en los objetivos de KidStrong.

  • Orientado a objetivos y de alto rendimiento.

Presencia de mando

  • Defiende los valores de KidStrong; crea una visión para los demás.

Profesor

  • Comunica y asegura la transferencia de conocimientos.

Profesional

  • Se acerca a los demás de manera diplomática

  • Reacciona bien bajo presión

  • Trata a los demás con respeto y consideración

  • Acepta la responsabilidad de sus propios actos

  • Cumple con compromisos.

Intérprete

  • Atractivo, divertido, agradable

  • Alta energía, claro y fácil de entender

Mentor

  • Desarrolla y fomenta relaciones

  • Se centra en desarrollarse a uno mismo y a los demás

Comunicación oral

  • Habla de forma clara y persuasiva en situaciones positivas o negativas

  • Responde bien a las preguntas; Escucha y pide aclaraciones

  • Demuestra habilidades para presentar en grupo; Participa en reuniones.

Comunicación escrita

  • Escribe de forma clara e informativa; Correcciones para ortografía y gramática

  • Varía el estilo de escritura para satisfacer las necesidades

  • Presenta datos numéricos de manera eficaz; Capaz de leer e interpretar información escrita.

Trabajo en equipo

  • Equilibra las responsabilidades del equipo y las individuales

  • Muestra objetividad y apertura a las opiniones ajenas

  • Contribuye a construir un espíritu de equipo positivo; Apoya los esfuerzos de todos para tener éxito.

  • Pone el éxito del equipo por encima de sus propios intereses; Capaz de construir la moral y el compromiso grupal con metas y objetivos

Mentalidad de entrenamiento/bajo ego

  • Da y agradece sus comentarios.

  • Fomenta la exploración de diferentes perspectivas para alcanzar metas y objetivos comunes

  • Tiene una mentalidad de crecimiento; Ve cada oportunidad como una oportunidad de la que aprender.

Adaptabilidad

  • Cómodo llamando un audible; continuar o ajustar la jugada después de que se llame el audible.

  • Abraza la innovación y un panorama que cambia rápidamente. ¡Gana la mejor idea!

Compensación: 16,00 $ - 20,00 $ la hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

* campos requeridos

Ubicación
Or
Or

Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

If no code provided, add their name instead.
Powered by